Costs of hiring an employee

Jakie są koszty zatrudnienia pracownika?

Zatrudnienie pracownika w Polsce wiąże się z szeregiem kosztów, które pracodawca musi uwzględnić w budżecie firmy. Oprócz wynagrodzenia brutto, istnieją dodatkowe obciążenia finansowe, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz inne fundusze. Poniżej przedstawiamy główne składniki kosztów zatrudnienia pracownika w 2024 roku.

Wynagrodzenie brutto

Jest to kwota, którą pracodawca zobowiązuje się wypłacić pracownikowi przed potrąceniem podatków i składek. Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 300 zł brutto.

Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Pracodawca jest zobowiązany do opłacania części składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za pracownika. Składki te obejmują:

• Składka emerytalna (9,76% podstawy wymiaru): Finansowana po połowie przez pracodawcę i pracownika.
• Składka rentowa (6,5%): 1,5% finansowane przez pracownika, 4,5% przez pracodawcę.
• Składka chorobowa (2,45%): W całości finansowana przez pracownika.
• Składka wypadkowa: Stawka zależy od rodzaju działalności i liczby zatrudnionych pracowników; finansowana w całości przez pracodawcę.
• Składka na Fundusz Pracy (2,45%): Finansowana przez pracodawcę.
• Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%): Finansowana przez pracodawcę.

Przykładowo, dla minimalnego wynagrodzenia 4 300 zł brutto, składki opłacane przez pracodawcę wynoszą:

• Składka emerytalna (9,76%): 419,68 zł
• Składka rentowa (6,5%): 279,50 zł
• Składka wypadkowa (1,67%): 71,81 zł
• Fundusz Pracy (2,45%): 105,35 zł
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%): 4,30 zł

Łącznie daje to dodatkowe koszty dla pracodawcy w wysokości około 880 zł miesięcznie.