Opinie – po co zbierać gwiazdki
28 listopada 2023Wirtualne biuro w Krakowie gwarantuje rzetelność i profesjonalizm. Jak skutecznie sprawdzić wiarygodność potencjalnych partnerów biznesowych?
23 stycznia 2024
Wirtualne biuro
to nowoczesne rozwiązanie, które zapewnia elastyczność i efektywność pracy. Dzięki niemu możesz pracować z dowolnego miejsca, oszczędzając czas i zyskując swobodę. Oferuje profesjonalne wsparcie administracyjne i infrastrukturę, ułatwiającą prowadzenie działalności.
Wirtualne biuro to idealne rozwiązanie dla mobilnych profesjonalistów, sprawnie integrujące technologię z wygodą.
7 kwietnia tego roku
weszły w życie nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej.
Coraz więcej osób wybiera taki sposób pracy, jednak do tej pory ta kwestia nie była uregulowana w Kodeksie Pracy. Sprawdź co się zmieniło!
Przez pracę zdalna rozumiemy wykonywanie obowiązków służbowych w miejscu wskazanym przez pracownika. Może dotyczyć pełnego wymiaru czasu pracy lub jego części – praca hybrydowa. Pracownik sam określa miejsce z jakiego będzie pracował, jednak pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Niestandardowe i zaawansowane usługi wirtualnego biura Archeion w Krakowie oferują kompleksowe wsparcie administracyjne, adres w prestiżowej lokalizacji oraz dostęp do nowoczesnej infrastruktury biurowej. Dzięki elastycznym pakietom usług wirtualnego biura , umożliwia skuteczne zarządzanie biznesem, nawet zdalnie, dostarczając profesjonalnych rozwiązań dla różnorodnych potrzeb firmowych.
Nowe przepisy przewidują kilka możliwości ustalenia pracy zdalnej między pracodawcą, a pracownikiem.
Na etapie zawierania umowy – miejsce wykonywania pracy będzie wpisane w umowie
- Na polecenie pracodawcy, który będzie mógł wydać takie polecenie w przypadku:
o stanu nadzwyczajnego i epidemii (do 3 miesięcy po ich odwołaniu);
o w wyniku działania siły wyższej, kiedy nie może zapewnić pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym przypadku pracodawca musi uzyskać oświadczenie od pracownika, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy w domu
- Na wniosek pracownika – pracownik może wnioskować o pracę zdalną, ale pracodawca może nie wyrazić na to zgody. Ustawa przewiduje jednak pewne wyjątki. Nie można odmówić pracy zdalnej m.in.:
o rodzicom wychowującym dzieci do 4 roku życia;
o rodzicom dzieci niepełnosprawnych i wymagających specjalnej opieki;
o kobietom w ciąży;
o osobom, które opiekują się niepełnosprawnym członkiem rodziny (lub zamieszkującym wspólne gospodarstwo domowe).
WYJĄTEK
W odniesieniu do powyższych grup pracodawca może nie wyrazić zgodę na pracę zdalną. Ale tylko wtedy, kiedy nie jest ona możliwa ze względu na rodzaj lub organizację wykonywanej pracy.
Okazjonalna praca zdalna - ustawa przewiduje też tzw. incydentalną pracę zdalną – w wymiarze do 24 dni w danym roku kalendarzowym. Może wnioskować o nią pracownik. Przepisy wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawcy:
Wirtualne biuro to innowacyjne rozwiązanie, które rewolucjonizuje sposób pracy. Dzięki wirtualnemu biuru, organizacja staje się płynna i efektywna, umożliwiając pracę z dowolnego miejsca na świecie. Wirtualne biuro zapewnia kompleksowe wsparcie administracyjne, infrastrukturę oraz profesjonalne narzędzia, ułatwiając prowadzenie biznesu. To rewelacyjne rozwiązanie dla nowoczesnych i mobilnych profesjonalistów.
- zapewnić materiały i narzędzia niezbędne do pracy;
pokrywać koszty związane z instalacją, serwisem i eksploatacją tych narzędzi;
zapewniać szkolenia i pomoc techniczną związane z wykonywaniem pracy;
- zwracać koszty za prąd i internet;
pokrywać inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej;
Jeśli pracownik korzysta z własnego sprzętu (komputera, telefonu itd.) pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny.
Prawa pracodawcy:
może skontrolować,
czy pracownik rzeczywiście pracuje – w ustalonym miejscu i godzinach wykonywania pracy;
1 Comment
[…] Pracy ZdalnejPraca zdalna oferuje wiele korzyści, które mogą pozytywnie wpływać na zdrowie psychiczne […]